国家对青年就业的资助

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  政府为了鼓励雇主雇用青年人,采取了一系列新措施,帮助青年人就业。这些措施比较复杂,企业领导和人事部门有时候对这些措施的具体内容也不十分了解。所以年轻人在找工作时,可以向雇主介绍这些措施的具体情况,说明自己的情况符合哪种条件,以便让雇主了解情况后,更愿意雇用你,让招工成为双赢的事情,年轻人既找到了工作,雇主也享受了国家的资助。

  我们重点向读者介绍国家对青年就业的资助的主要内容。这些资助主要以三种合同兑现:企业青年合同、学徒合同和职业化合同。

企业青年合同

  企业青年合同(CONTRAT JEUNE EN ENTREPRISE)是一种不定期合同,可以是全工合同,也可以是半工合同,但至少必须是半工合同,报酬不能低于最低工资线,适用于16至23岁有高中毕业文凭或比这个文凭低的其它文凭的年轻人,在某些特殊情况下,年龄限制可以放宽到26岁。国家的资助包括三年内每年给企业150-300欧元的资助,逐年递减,同时对企业减少雇主的社会分摊金。

学徒合同

  学徒合同(APPRENTISSAGE)是一种定期合同,可以根据学习内容签一年,或两年,也可以签三年。必须配合每年至少400小时的培训,或两年里1350小时的培训。合同结束后学徒要拿到一个文凭。学徒合同适合的对象是16-25岁的年轻人,在某些特殊情况下15岁可以开始。工资低于最低工资线,按照最低工资的一定比例给予,免社会分摊金,由地方政府给雇主发放补贴,每年不低于1000欧元。在某些条件下,雇主可以享受税务信贷(CREDIT D’IMPOT),每个学徒每年1600-2200欧元不等。

职业化合同

  职业化合同(CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION)可以是不定期合同,也可以是定期合同,合同期至少6-12个月,其中15%-25%的时间是培训。职业化合同适合的对象是26岁以下从学校毕业的年轻人,工资低于最低工资线,按照最低工资的一定比例给予,免社会分摊金,国家负责支付培训的费用,最低为每小时9.15欧元。

五月 8, 2016 |

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