雇主针对外国员工所承担的义务
0 当雇主决定雇一个员工的时候，首先要核查该员工的国籍。如果员工不具有欧盟国籍（即 非欧盟国家国籍、非欧共体国家国籍、非瑞士籍），那么该员工必须持有能授权其在法工作的居留卡，否则他就要向住所地的警察局申请相应的居留卡。
能授权外国人工作的居留卡包括：
长期居住卡：此卡有效期为十年，此卡持有者可以在全法境内居住、工作及经商，除非该持卡人重婚。此卡可更新。
欧洲蓝卡：此卡有效期为一年或一年以上，申请人除必须具有国家承认的高等教育机构所颁发的文凭（BAC+3以上），还必须签署一份能保证其年金至少为最低工资（SMIC）1.5倍的工作合同。实际操作中，申请者的月收入最好可以达到4300欧元（brut）。另外，申请人必须具有5年相关工作经验。
私人及家庭生活居留（VPF）：此卡有效期为一年，持卡人可在全法工作。
留学生居留：持卡人每年只能工作964个小时。
工作居留卡：此卡有效期为一年，持卡者只可以在相关地域从事相关行业。
临时工居留卡（季节工居留卡）：此卡持有者需签署临时工合同，此卡可被颁发给不惯常居住在法国领土内的外国人，持卡人在12个月内不可连续在法国工作6个月。
定期工作许可：此卡被颁发给某些暂时在法国工作的外国人，比如服装模特。
难民居留：持有者也可在法国工作。
为了确认受雇的外国人其行政身份允许工作，雇主必须提前两天通过挂号信或电子邮件，向工作场所所在地的警察局递交一封签好名写好日期的请求信。该请求信必须注明工作性质、工作时间、工作合同的期限、工作合同生效时间，并随信附上受雇者的身份证复印件。必要时，受雇者可能被要求提供身份证原件。
警察局通过信件、传真或电子邮件，在收到信的两天内回复递交者。如果逾期无回复，雇主核实雇员行政身份的义务被默认为已履行。
如果雇主希望雇外国留学生全职工作，该学生必须转身份，将学生居留转为工作居留，详情请参考本报二月份的文章《法国工作居留新政策解读》。
如果雇主想雇没有身份的外国人，则要向相关部门提供一系列文件，如动机信、填写好并签字的两份CERFA表格、公司的营业执照、公司章程、公司已缴纳所有社会分摊金的证明、向劳工市场寻找劳工人选的证明、劳动合同草案及雇员的一些身份证明等。
雇员和雇主准备好上述材料并递交后，由雇员交给其住所地警察局备案，再由警察局将文件送达劳动、就业与职业培训局。经审查后，劳动、就业与职业培训局将把答复转达给警察局。如果其答复是肯定的，警察局将安排雇员体检，体检完后雇员必须把其中给警察局的回执寄到警察局，然后警察局开始制作居留卡。如果答复是否定的，警察局会拒绝申请人的要求并向其发送出境纸。被拒者只有一个月的时间对出境纸提起诉讼。
最后，要提醒大家注意，根据法国劳动法第L8252-1条, 从雇用日起,受雇者在未取得工作合法化之前同样被视为劳工。
翻译：张璇
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