短期工作合同(CDD)解读

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读者:我已在一家企业工作了两年,目前仍是CDD短期合同。请问此类合同是否可设试工期?是否可无限延长?合同上有哪些保护员工自身权益的内容?
新桥律师:
短期工作合同(CDD)是任务明确的临时性合同,它与稳定的长期就业合同(CDI)不同,短期合同应注明合同标的。
适用于短期合同的工作有:
临时顶替缺勤、病假或休假的雇员;
临时顶替兼职或离职雇员;
完成临时或季节性任务;
季节性短期合同适用于每年日期固定的工作,主要集中在农业、食品工业和旅游业等领域。此类合同可包括下一季节的条款。
短期工作合同的累计工作时间(包括续约期)不应超过法定期限。
以下是法律对短期合同最长期限的若干规定:
合同种类 法定最长期限(明确期限的)① 法定最长期限(未明确期限的)
顶替缺勤雇员② 18个月 缺勤结束
顶替公司主管或自由职业者 18个月 缺勤结束
顶替待招聘雇员② 9个月 9个月
顶替临时工作岗位 24个月 –
应付增加的工作量 18个月 –
完成额外任务③ 24个月 –
季节工② – 季节末
完成无法签长期合同的工作② 18个月 合同完成
前往国外工作② 24个月 合同完成
其中,标注①指明确期限的合同,可以续签一次;标注②指必须明确最短工作时间的合同;标注③指不能低于六个月的合同。
同时,法律明确规定:在短期合同到期后,企业不得为完成同样的工作签订新的短期合同或者其他临时合同。短期合同中应该注明的内容还有,劳资双方的权利义务和工作地点。另外,若顶替缺勤雇员,应注明被顶替雇员的姓名及职务。未注明合同终止期的合同应该规定的最短工作时间。特殊工作应注明工作的危险性和防范措施。此外,雇主应在工作开始两天前把合同文本交给雇员。
短期合同可以有试用期,试用期计入工作时间,其最长期限为:超过两周少于六个月的CDD合同,试用期为每周一天(如工作四周,试用期不得超过四天;工作15周,试用期不得超过15天)。对于超过六个月的CDD合同,试用期不得超过一个月。
除雇佣双方同意外,CDD合同可因以下三种原因转为CDI合同:合同无书面形式;合同未注明标的;CDD合同到期后雇佣双方仍然维持原来的合同关系。

新桥律师事务所 Cabinet d’avocats JING QIAO
地址:1 Place Boieldieu 75002 PARIS
地铁: Richelieu-Drouot(8号和9号线)或 4 Septembre(3号线)
电话: 01 42 96 42 71/ 06 15 13 03 00
邮箱:[email protected]

五月 8, 2016 |

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短期工作合同(CDD)解读

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  读者:我已在一家企业工作了两年,目前仍是CDD短期合同。请问此类合同是否可设试工期?是否可无限延长?合同上有哪些保护员工自身权益的内容?
       新桥律师:
       短期工作合同(CDD)是任务明确的临时性合同,它与稳定的长期就业合同(CDI)不同,短期合同应注明合同标的。
       适用于短期合同的工作有:
       临时顶替缺勤、病假或休假的雇员;
       临时顶替兼职或离职雇员;
       完成临时或季节性任务;
       季节性短期合同适用于每年日期固定的工作,主要集中在农业、食品工业和旅游业等领域。此类合同可包括下一季节的条款。 
       短期工作合同的累计工作时间(包括续约期)不应超过法定期限。
       以下是法律对短期合同最长期限的若干规定:
       合同种类                                      法定最长期限(明确期限的)①      法定最长期限(未明确期限的)
       顶替缺勤雇员②                          18个月                                                   缺勤结束
       顶替公司主管或自由职业者      18个月                                                   缺勤结束
       顶替待招聘雇员②                      9个月                                                     9个月
       顶替临时工作岗位                      24个月                                                   –
       应付增加的工作量                      18个月                                                   –
       完成额外任务③                          24个月                                                   –
       季节工②                                       –                                                            季节末
       完成无法签长期合同的工作②  18个月                                                   合同完成
       前往国外工作②                          24个月                                                   合同完成
       其中,标注①指明确期限的合同,可以续签一次;标注②指必须明确最短工作时间的合同;标注③指不能低于六个月的合同。
       同时,法律明确规定:在短期合同到期后,企业不得为完成同样的工作签订新的短期合同或者其他临时合同。短期合同中应该注明的内容还有,劳资双方的权利义务和工作地点。另外,若顶替缺勤雇员,应注明被顶替雇员的姓名及职务。未注明合同终止期的合同应该规定的最短工作时间。特殊工作应注明工作的危险性和防范措施。此外,雇主应在工作开始两天前把合同文本交给雇员。
       短期合同可以有试用期,试用期计入工作时间,其最长期限为:超过两周少于六个月的CDD合同,试用期为每周一天(如工作四周,试用期不得超过四天;工作15周,试用期不得超过15天)。对于超过六个月的CDD合同,试用期不得超过一个月。
       除雇佣双方同意外,CDD合同可因以下三种原因转为CDI合同:合同无书面形式;合同未注明标的;CDD合同到期后雇佣双方仍然维持原来的合同关系。

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