掌握公司裁员的程序和时间

0

经济危机笼罩法国,甚至仍在加剧。抱怨生意越来越难做的同时,一些公司用裁员来压缩开支,闯渡难关。有些公司以为裁员走人就完事了,却没意识到,法国的法律更多保护劳工利益,如果裁员不当,没有遵守应有的细节和程序,一旦劳资产生纠纷对簿公堂,法官往往维护员工利益,导致雇主承担严重的经济责任。
裁员的错误种类
在法国,如果公司员工没犯错误,公司也没亏损,老板一般不能擅自解雇员工。裁员必须有理由,员工的过错一般可归成四类。
小错(faute légère):比如员工上班迟到,多次提醒仍不在乎,这种行为影响公司正常运营。
大错(faute sérieuse):比如员工在上班时吊儿啷当,并当着客户无理取闹,训斥老板。
严重错误(faute grave):比如不请假也没正当理由,就擅自不来公司上班,谩骂老板、客人或其他员工,并对他人肆意威胁。
重大错误(faute lourde):比如偷窃公司财产、信息或资料为自己或他人谋利,给公司造成危害和损失(法国高院1990年5月16日判例)。
如果公司以这四种错误解雇员工,必须出示确实证据。公司老板按员工所犯错误的轻重、行内惯例及合同规定,自行决定辞退员工的理由和错误级别。如因小错或大错为由辞退员工,公司必须事先以双挂号信形式或亲手把约会谈话的信函交给当事人,由其签收条,面谈时说清辞退理由后,公司还要以双挂号信的书面形式正式向员工说明理由,并按员工的具体职务、工龄、行会规定,给予辞退赔偿(indemnité de licenciement),同时给予一个月到几个月的辞退时间(préavis)便于当事人找新工作。
有时要快刀斩乱麻
对犯有严重错误及重大错误的员工,公司可不必走以上程序,而要快刀斩乱麻,尽快把员工除名。公司可立刻通知当事人,当面告知辞退理由和性质,要他在很短时间里离开公司。对犯有重大错误的员工,公司甚至可以扣发该员工当年还未享受的带薪假,否则耽误了时间反会自讨苦吃。
举例说明:某商店一位销售员,趁老板经常在外联系业务不在商店,经常串通自己的男朋友来店偷盗商品,老板发现此事后,多次向这名员工提出严重警告。但员工屡教不改,老板最后忍无可忍,以偷窃公司财产犯有重大错误(faute lourde)为由炒她鱿鱼,并给她一个月时间的辞退通知信,要她在一个月期满后走人。老板以为就此结束了麻烦,不久却收到法院的传票,被开除的员工把公司告上劳资法庭。法官审理完双方供词,认为既然老板长时间容忍了员工的偷窃行为,而没及时开除她,现在就不能再以这个理由把她开除,尤其该公司没理由在开除她之前,还给她一个月的准备时间(法国高院1991年11月28日判例)。最后,法院以公司乱用权力为由,要求公司赔偿这一被“无故解雇”的员工经济损失。收到法院判决后,该公司老板目瞪口呆,后悔在作出决定前没请教专业人士。
因此,公司辞退员工要按不同性质和理由,掌握好程序和时间。

法国捷顺会计事务所
电话: 01 49 37 22 14 传真: 01 49 37 10 21
地址 : 87-95 Avenue Victor Hugo 93300 Aubervilliers
网站:www.catjts.com
邮件:[email protected]

五月 8, 2016 |

发表评论

法国华人黄页 www.huangye.fr
跳至工具栏