雇主的义务

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雇主在招聘雇员时除了必须履行一定的行政手续,特别是就业前申报(Déclaration préalable à l’embauche)(I),还要对想雇佣的员工承担一些义务(II)。
雇用前,凡雇员是外国人,雇主必须核实该外国雇员是否有工作许可证,该许可证必须在有效期内(III,详情见下期)。如果雇主不履行上述手续和义务,将受到刑事和行政的各种制裁(IV,详情见五月份的文章)。
I什么是就业前申报?
就业前声报也被称作单一雇佣申报(Déclaration unique d’embauche)。无论双方欲签订什么性质的工作合同,雇主都必须在雇员就业前8天向相关社会福利机构的申报(Urssaf,或者MSA—如果涉及农业工人),除非雇主履行适用于小型公司适用的简化雇佣机制(Titre emploi-service entreprise, Titre emploi forains,或Titre emploi simplifié agricole–适用于农业工人欲签订最少3个月的定期工作合同)。 此种就业前申报程序也可直接在网上完成。如果没有申报,雇主将面临各种制裁,包括刑事和行政方面(IV,详情见五月份的文章)。
II雇主针对欲雇佣的员工承担什么义务?
1、雇主必须向雇员提供就业前申报的复印件或是相关部门(Urssaf,或MSA——如果涉及农业工人)出具的收据。
2、雇主必须安排相关雇员进行体检,体检必须在雇佣前完成。
3、雇主必须向相关雇员提供必要信息和有关职业安全培训,特别是具有一定危险性的工程用工,雇主必须强化相关职业安全的培训。
4、一些必要的针对雇员的告示必须被张贴于工作场所。比如雇员的工作时间及用餐时间,时间表必须被转发给工作监查;工作监查,职业保健服务及紧急求助服务的联系方式;与相关职业相关的集体协议的名称及编号,该告示中,雇主必须指在其公司中负责此项工作的部门;内部规则、防火通则及有关于男女平等反歧视的法律法规;反歧视委员会(Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)的热线号码。
翻译:张璇
法国本邦联合律师事务所
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五月 8, 2016 |

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