怎样请父亲假

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  2002年1月1日起,家中孩子出世时,父亲也可以获得带薪假期。无论是在国家部门还是私有企业工作,无论是自由职业者还是失业人员或军人,所有从事职业活动的父亲都可以享受这个假期。

  父亲假有11天,如果是多胞胎可延长到18天。这11天不能分开休,必须连续一次性休完,其中周六、周日和节假日也要计算在这11天之内。以前的父亲假有3天,现在加上新的11天,所以在孩子出生时,父亲总共可以休14天或18天假。

  请父亲假一般是从孩子出生那天开始,或者是在孩子出生后的4个月内。孩子4个月后,父亲就没有权利再请父亲假了。

  受薪人请父亲假时,应提前1个月向雇主邮寄带回执的挂号信,并在信中注明需要请假的时间。雇主不能拒绝父亲假,也不能要求延期。但是如果孩子出生的时间最终有所改变,父亲可以口头通知雇主,并将休假日提前进行更改。

  受薪人向雇主请假后,雇主须给他提供一份工资证明(ATTESTATION DE SALAIRE)。受薪人要将这份证明及时转给社会保险中心,还要将孩子的出生证(ACTE DE NAISSANCE)或者家庭手册(LIVRET DE FAMILLE)复印件分别交给雇主和社会保险中心,以便他们及时建立档案。

  父亲假的每日津贴都是由社会保险中心向受薪者支付。孩子的父亲必须在社会保险中心注册满10个月,在最近3个月内工作满200个小时,在最近6个月内付满每小时最低工资的1015倍分摊金,才可以享受到每日津贴。

  父亲假的每日津贴金额的计算方法与产假的计算方法相同,金额为最近3个月毛工资的1/90。津贴的最高金额不超过69.31欧元/天。

五月 8, 2016 |

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