雇主在招聘雇员时除了必须履行一定的行政手续，特别是就业前申报（Déclaration préalable à l’embauche）（I），还要对想雇佣的员工承担一些义务(II)。
雇用前，凡雇员是外国人，雇主必须核实该外国雇员是否有工作许可证，该许可证必须在有效期内（III，详情见下期）。如果雇主不履行上述手续和义务，将受到刑事和行政的各种制裁（IV，详情见五月份的文章）。
I什么是就业前申报？
就业前声报也被称作单一雇佣申报（Déclaration unique d’embauche）。无论双方欲签订什么性质的工作合同，雇主都必须在雇员就业前8天向相关社会福利机构的申报（Urssaf，或者MSA—如果涉及农业工人），除非雇主履行适用于小型公司适用的简化雇佣机制（Titre emploi-service entreprise, Titre emploi forains，或Titre emploi simplifié agricole–适用于农业工人欲签订最少3个月的定期工作合同）。 此种就业前申报程序也可直接在网上完成。如果没有申报，雇主将面临各种制裁，包括刑事和行政方面（IV，详情见五月份的文章）。
II雇主针对欲雇佣的员工承担什么义务？
1、雇主必须向雇员提供就业前申报的复印件或是相关部门（Urssaf，或MSA——如果涉及农业工人）出具的收据。
2、雇主必须安排相关雇员进行体检，体检必须在雇佣前完成。
3、雇主必须向相关雇员提供必要信息和有关职业安全培训，特别是具有一定危险性的工程用工，雇主必须强化相关职业安全的培训。
4、一些必要的针对雇员的告示必须被张贴于工作场所。比如雇员的工作时间及用餐时间，时间表必须被转发给工作监查；工作监查，职业保健服务及紧急求助服务的联系方式；与相关职业相关的集体协议的名称及编号，该告示中，雇主必须指在其公司中负责此项工作的部门；内部规则、防火通则及有关于男女平等反歧视的法律法规；反歧视委员会（Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité）的热线号码。
翻译：张璇
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