老板拖欠工资怎么办?

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法国劳动法规定,除了一些特殊工作类型,老板必须按月给工人发放工资,两次付工资的间隔不能超过一个月,老板不能以任何借口拖延。但不少在法华人都遭遇过老板拖欠工资的情况,下面就给大家介绍一下,在法国体制下怎么讨回工资。

首先,写一封附回执的挂号信(LRAR)给老板,信中写明自己从什么时间开始在这里工作,约定几号发工资,但至今没收到工资,并要求老板收到信立刻发工资。如果老板收到信的几天内仍没有发工资,劳工可以去劳资仲裁法院(Conseil de Prud’hommes)提起诉讼。

有管辖效力的法院是工作所在地的法院。比如在巴黎工作,就去巴黎的劳资仲裁法院,具体归哪个法院负责,可以在网站(http://www.annuaires.justice.gouv.fr/)输入工作所在地的邮编来查询。

给法院写起诉信,劳工应写明自己的身份信息、企业信息、要求支付工资的请求、写上日期并签字。法院收到信后将通知劳工出庭的日期。劳资法院的庭审程序是口头进行,不一定要请律师,劳工可以自己准备证据和材料到法庭向法官说明情况。不过,建议大家在咨询律师的意见之后再诉讼,因为低收入劳工可以享受司法救济,免除律师费。劳工最好在工资应付而未付之日起5年内起诉,超过5年期限,法院不再受理。

如果劳工向企业要求支付工资后,企业答复说公司破产了,没钱支付。这时,法国的工资保险基金(Assurance Garantie des Salaires)会保障劳工在企业破产后仍旧能得到赔偿。破产企业有45天时间向商业法庭提出破产。如果老板在45天内没申请破产,这时劳工应立刻向劳动监察局(Inspection du Travail)提出请求,监察人员将到企业检查。如果企业确实破产,监察人员会向商业法庭申请要求企业破产。进入破产程序是工资保险基金向劳工支付工资的必经步骤。

实践中,我们建议劳工首先到企业注册地的商业法庭(Tribunal de Commerce)查看企业情况,了解企业是否进入破产程序。确认进入破产程序时,劳工应向商业法庭提出请求,要求把企业拖欠工资的情况记入破产程序。尽管法律规定工资享有超级优先支付的权利,并免除向法庭提出申请的义务,但仍然建议劳工这样做,以确保工资情况记录在案。我们建议同时向劳资仲裁法院提起诉讼程序,这有助于工资保险基金对保证工资支付。之后,法庭将确定债权人代表,负责与工资保险基金联系,支付劳工工资。

任何时候,劳工都应保存好能证明工作关系的材料。在法国,除了长期劳动合同(CDI) ,其他类型的合同都必须有书面的劳动合同。没有书面合同的情况,劳动关系将会被法庭认定为长期合同。此外,签工单、工友和顾客做出的证明、企业的商业身份(Kbis)等都可以作为证据来证明工作关系。

撰稿:吴彦超
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来自:华人街报,网站:http://www.huarenjie.com

五月 8, 2016 |

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